人事及福利制度

薪资与奖金

• CHANCE China根据业绩和能力决定个人工资与奖金
• 半年一次进行个人考核，评业绩优秀员工，并支付特殊奖金

考核管理制度

• 每半年一次的业绩考核：根据经营业绩与个人评估的结果决定奖金额度
• 每一年一次的能力级别考核：根据个人的业绩、能力等指标重新调整月薪

福利制度

• 保险
• 津贴
• 年假

培训制度

• 各种公司内部培训：公司内需开设职业或语言学习班时，可随时安排相应课程

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